Konkret

• leistungsgerechte Bezahlung durch bessere Eingruppierung erreichen
• den Anteil an unbefristeten Arbeitsverhältnissen erhöhen
• für mehr Perspektive am Arbeitsplatz sorgen, indem wir helfen, die Qualifizierung zu stärken
• Ideen zum klimafreundlichen Arbeitsplatz entwickeln
• lösungsorientierte Ansätze in der Zusammenarbeit mit der Wissenschaft und Verwaltung finden
• und flexibel/mobil unsere Aufgaben erfüllen